Belső feszültségek?

Elégedetlen ügyfelek?

Magas fluktuáció?

Túlterhelt vezetők?

Ismerős helyzetek?

• A szervezet "csinálja", de nem halad - a projektek csúsznak

• A csapat dolgozik, mégis nő a feszültség és az egymásra mutogatás

• Nincs egyértelmű felelősség, mindenki mindenbe beleszól

• Az ügyfélszolgálat és belső együttműködés szétesőben van

• A napi működés elnyomja a stratégiai gondolkodást

❌ Ez nem pénzügyi válság.
! Ez működési és vezetési elakadás.

Ha nem kezelik időben, abból lesz a valódi válság.

Miben segítünk Önnek?

Segítünk rendet tenni a vezetésben, folyamatokban és működésben, mielőtt a problémák valódi válsággá válnának. Kézzelfogható eredmények 30-90 nap alatt. 

❌ Nem pénzügyi tanácsadást nyújtunk.

❌ Nem tréninget tartunk. Nem online képzést árulunk. 
✔️ Valódi beavatkozásban, konkrét lépésekben nyújtunk aktív jelenlétet, személyes támogatást ügyfeleinknek. Vezetői tudásunk, szakmaiságunk és emberi jelenlétünk legjavát adjuk. 

Hogyan támogatunk?

✔️Ketten dolgozunk Önökkel:

• vezetői, HR, szervezeti oldalról

• folyamatok és ügyfélkezelés oldaláról

✔️Ez azt jelenti, hogy:

• átlátjuk a vezetői döntési szinteket, hogy tisztább működést valósítsunk meg

• értjük az emberek és folyamatok kapcsolatát, hogy egyszerűsítsük és gyorsítsuk azokat

• nemcsak diagnosztizálunk, hanem be is avatkozunk, hogy elmozduljunk a holtpontról

✔️Amit ígérhetünk:
Egy kiszámíthatóbb, tisztábban vezetett, kevesebb stresszel működő szervezet.

Kinek szól az ajánlatunk?

Megoldásunk ideális Önöknek, ha:

 ✔️ 50–300 fős szervezetet vezetnek
✔️ Növekedés, átalakulás vagy belső feszültség közepén vannak
✔️ A működés nem omlott össze – de érezhetően nem hatékony
✔️ A vezetés túl sok operatív terhet visz
✔️ Nem akarnak vagy nem tudnak főállású HR vagy szervezetfejlesztési vezetőt foglalkoztatni 

❌ Nem mi vagyunk a megfelelőek, ha:

• pénzügyi tanácsadót keresnek

• "gyors motivációs tréninget" várnak

• nem akarnak tényleges változtatásokat

Miért válasszon minket?

• Ketten vagyunk, nem junior csapat

• Több területet látunk át egyszerre:

  • vezetés, HR, szervezetfejlesztés 

  • HR és szervezetfejlesztés

  • adminisztratív-pénzügyi kérdések

  • ügyfélkezelés

• Stratégiában gondolkodunk és operatívan cselekszünk

Ne várja meg, amíg a működési zavar válsággá válik!

Egy félórás beszélgetés elég lehet ahhoz, hogy:

• tisztábban lássa a helyzetet

• megértse, hol érdemes beavatkozni

• eldöntse, van-e értelme együtt dolgozni

Az ingyenes vezetői beszélgetésért vegye fel velünk a kapcsolatot! 

Adatai megadása előtt, kérjük, olvassa el Adatkezelési tájékoztatónkat!

Az alábbi gombra kattintva elérhető bejegyzésekben a leggyakoribb szervezeti és vezetési dilemmákat és kihívásokat dolgozzuk fel közérthető formában. Jó olvasgatást kívánunk!